时间。如果一直都没接到电话，那自然也就代表没戏了！当然，就算是接到了面试通知，但最后是不是能通过面试被录取，也还是一个未知数。

　　所以很多求职者参加这种招聘会，都是抱着广撒网的态度，各种表格简历一投至少就是十几家，最后能接到多少个面试通知，也会一个不落地都去走一遍！

　　要是面试时间有冲突，或者是同时通过了两家以上的面试……到时候再抉择要去哪一家。

　　不过高明远可不想拖延那么长时间，再慢慢地一个个面试，于是……他直接就让填完表格的人，一个个地进到展台里面来和他聊几句，直接现场面试。

　　是否通过，当场就会给人家一个准信儿，也免得再浪费时间。

　　虽然有些人感觉这样仓促的面试似乎不太正规的样子，不过……能直接获得一个准信儿，免得回去后等电话什么的再受煎熬，倒也是挺不错的。

　　高明远的面试也很简单，先是扫一眼对方的简历，然后随便问几个问题就行了。

　　而他对每个应聘者提出的问题也都不固定，完全是兴之所至，随便问一下而已。甚至对于对方的回答是什么，他都不太在意。

　　比如他问对方为什么要选择来这里应聘……对方可能会回答是出于对音乐的热爱，也可能会回答自己是被这里的高薪待遇吸引来的，也可能会回答这里对工作经验没有要求什么的……

　　其实每一个回答都没什么问题，而且高明远自己也曾经有过无数次的求职经历，当然明白这些求职者的回答未必就是他们心里真正的想法。

　　回答是出于对音乐热爱的，他未必真的热爱音乐，或者只是想投高明远所好，希望通过这样的回答来拉近双方之间的关系。

　　回答是被高薪待遇吸引来的，也不一定就是很真诚的人，或者……他只是故意想让面试者感觉他很真实而已。

　　所以，高明远在乎的不是对方的答案，而是对方在回答这个问题时所表现出来的态度而已。

　　在他看来，求职者回答问题时说出来的答案可以不是出于本心，但是你却必须得装得像那么回事，至少要表现出很真诚的样子来。

　　如果你连装都懒得装一下，从头到尾就抱着一个应付一下……不管能不能应聘上都无所谓的态度，那么这样的人高明远是坚决不要的。

　　最后，陈雪那边一共发出去了八十二份的表格，交回来的有七十一份，而最后……高明远面试的求职者却只有三十九人。

　　那些交了表格的，有些根本不想在这里等待着一个个进行面试，就又跑到别的招聘展台去寻找机会了……可能他们过一会儿还会再回来看一眼，看看有没有轮到他们的面试。

　　不过高明远已经交待过陈雪了……对这种中途离开的，直接取消对方的资格。

　　因为对方这样的表现，显然是没有把远方音乐工作室当作对方求职目标的优先选择。这样的人，你就算把他招进来，可能不用两个月就会跳槽走人了！

　　所以，高明远选人的标准，主要就是看对方的态度，至于工作能力什么的……他又不知道，学历又不能代表一切，所以……这些都不是很重要的。

　　而且其实除了一个财务的岗位外，剩下的人招进来高明远都不知道该让他们干什么。之所以他打算多招几个人，无非也就是觉得一家音乐工作室，如果加上自己在内，也只有两三个人，是不是显得太怪异了一些。

　　最后，除了陈雪之外，高明远又当场招聘了四个人……

　　除了一个是财会专业毕业，已经有了一年左右工作经验的财务人员外，剩下的三个人里面，有一个是保安兼后勤负责人，说白了也就是打杂的……

　　还有两个则是专门配给陈雪的文员……这样一来，音乐工作室的人员总算是凑齐了！回头把租来的那个办公室收拾一下，这工作室就能正式运转起来啦。

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