，也不知道恩叔真正的主张到底是什么。听韦昌荣说完，沈心问道：“要不要我去见见这个人。”

　　“去见见他很好。”韦昌荣立刻表示赞同。

　　沈心没有立刻去见恩叔，他的工作也很忙。特别是人大会议上，劳动者们的代表对于韦泽提出的未来中国方向有些不安。大家都是干事的人，所以这个社会保障体系让大家感觉到其中很多不友好的地方。

　　例如，基本的社会保障与福利的明确定义，让企业与内部人员的关系从原本农业类型的人情关系变成了一种长工短工般的单纯雇佣关系。在农村，长工短工其实不好得罪。特别是短工，地主得好吃好喝好招待。让短工不满的话，短工找个借口撕破脸，骂骂咧咧的撂挑子走人，接着在村里大肆宣传地主如何不仁义。

　　事后报复，那是以后的事情。地主的工时耽搁之后，顾及面子还得暂时忍了。而现在的企业就不一样，如果工人不能让企业满意，企业说让工人滚蛋，工人就得滚蛋。国有企业比私营企业好的地方就在于，国营企业不能随便开除工人。可现在韦泽推出的很多制度里面，随着国营企业与工人之间的相互关系变弱，人大代表们都觉得里面不对头。

　　于是工人对于社保体系的问题就直线提升，矛盾很快就集结在两点上。第一点就是既然每个月要交十块钱的社保，累计够15年才能在45岁开始领取食品券。大家就要求工人可以在每个地方缴纳才行。不能只是在一个固定的地方缴纳。

　　韦泽听了之后立刻就回想起他曾经看过的有关社保的很多争论，其中之一就是不同地方缴纳，不同地方领取的矛盾。韦泽的计划里面曾经针对此事有过专门讨论，负责建立社保体系的人对此非常头痛。在这么一个时代，想搞跨地区的社保，随便一件事就要动用好多的人力。例如从南京到北京的人事调动，要经历南京单位的人事、南京单位的财政部门审批，南京人事局的人事、南京财政部门的审批和转移。北京对口单位的审批，北京财政、人事、单位，三方面的人事审批。一个人的事情就牵扯了十几个部门，从人事、财政、档案。为了不出错，这些单位需要大量的审核，盖章，批准。

　　当然，对于在网络时代生活过的韦泽，这些可以通过生产力发展，也就是计算机、数据库、网络来实现。韦泽有一次去北京玩，忘记带身份证，住宿旅馆被拒绝。就在他不知所措的时候，旅馆接待人员告诉韦泽，去附近的派出所开份证明就好。韦泽就去了派出所，报上姓名和身份证号，对方通过网络很轻松的完成了信息调取工作。

　　两个人观察屏幕上的韦泽的照片和现实中的韦泽之后，都认为是韦泽本人。然后就用A4纸打印了

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