我胸有成竹地说道:“我个人认为,公司的决定是死的,人是活的,如果所有的事都可以用决定去解决的话,那还要我们这些高层管理者干什么?何况我们的项目还没有正式运营,一切都是按照约定俗成的规矩,也就谈不上正式的规定。一旦你刚刚所说的一切,等到将来形成明文规定的时候,我一定按章办事,绝不违反。”
“切,这还是我们错了,你倒有理了?”
“我陈述的是事实。”我接着解释道:“项目的土地刚刚拍下来,我们连个办公的地方都没有,在这种情况下,我只能意向性地开展招聘工作,一个总工总得给他年薪几十万吧,就为了做那么一个围墙,我有必要现在就请一个总工,既要付给他工资,还要安排他住宿的地方,明显得不偿失呀?”
孙晓丽看着我不吭声。
“采购部经理也是一样,除了能力之外,还要对公司忠诚,更重要的,是他要熟悉我们江城建筑材料的行情。我们项目的主体建筑图纸都没出来,建筑公司都没谈好,这个时候招这么一个采购部经理来干什么,钱多白养着他吗?”
孙晓丽的脸色一下子好看了许多。
我很清楚,正儿八经打拼出来的老板,都是靠勤俭节约持家的,本来这是我的失误,但我从节约的角度出发,说明我为什么没有先招总工和采购部经理,孙晓丽也就不会说什么了。
我接着说道:“上次会议上已经定下来了,我这次主要是做围墙,连和围墙同步的销售中心,都要等到后一步做,我觉得就那一点点围墙,没有必要等到总工和采购部经理配齐才做,所以才包给了别人。而且我所报给的这个人,也是我的考察对象,我就想看看他的人品如何,如果令我信得过的话,我打算聘用他为采购部经理。”
孙晓丽问了一句:“你打算怎么考察?”
“我给他包工包料,然后让他把工钱和材料钱全部报给我,我要看看他从中赚了多少钱。如果他赚了十万,却说他赚了一万甚至是亏本,那么他就要虚报材料价格和工价,这样的话只能说明两个问题,一是他的能力不行,买的都是高价材料,请的都是高价工人;二是他人品不行,能够买到低价材料,请到低价工人,却又在我这里谎报军情,这样的人当然不能用。”
孙晓丽点了点头:“听你这么一说,还是那么回事,那么围墙的图纸呢?你别告诉我总经理办公会议的人员没配齐,就算是处于尊重,你也应该给我们大家看看吧。”
我笑了笑:“对于这个问题,我不想强词夺理,这一点确实是我的不对,不过我想说明一下情况。上次开完会之后,我在最快的速度就出了图纸,施工图和效果图都出来了,而且是让我们全班的同学帮忙设计的。”
“
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