说的倒是实在话，倒不是忽悠王伯仁。
他们家的项目经理，工资虽然比市场行情高不了多少，但是项目奖金很多；
就拿汉昌东南三建公司的李世军来说吧，光江南小镇一个项目，四期加起来，李世军差不多能拿到72万的奖金，而整个项目工期才不过三年半，这样算下来，每个月的奖金就能有一万七。
这点奖金在后世算不上什么，但在这个年代，妥妥的金领收入了，更何况东南三建还有其他项目呢。
这样的奖金制度并不只是覆盖了总工，而且基本覆盖到了公司的每一个技术员工，而且同一个岗位，人数越多，奖金就分的越少，所以江南家公司的态度就是能用一个人，那就不会用两个人。
而且江南也不担心这些总工和项目经理挣了钱就跳槽或者单干，因为江南家的公司管理比较宽松，行政规矩也比较少，公司上下级员工大家都是奔着挣钱来的，很少会受到管理层面的刁难，所以上下级配合度很高，在这样的工作氛围中，不管是项目经理还是员工，一般也不会想着辞职，因为换了公司，或者是自己出来单干，赚钱肯定不如在这里轻松，这就是公司的良性模式。
王伯仁郁闷地说道：“那怎么办呢，我总不能任由现在的情况继续下去吧，现在刚一个月就多了三十万，这要是一年，还不得多花三百万，而且后面施工全面展开，恐怕增加的费用比现在还要多得多。”
江南说道：“你先把审批权收回来吧，一般的变更和现场洽商，最终的签字权不要完全留给现场的工程部经理，起码你自己得审核一遍，这样或许能好点，你可以在帝都设立一个传真机。”
王伯仁说道：“这个方案我倒是考虑过，不过我还要上课，不可能回复得那么及时，而且我对现场的情况也不是清楚的，考虑问题自然不会那么客观。”
王伯仁的问题，江南也没办法给他解决，毕竟他刚做地产，而且是远程遥控管理，这管理难度自然是很大的。
江南说道：“之前你不是说你爸在那么替你管理着项目前期的事情吗，让你爸多关注着点，有你爸在现场，是不是也要好得多？”
王伯仁说道：“嗨，我爸也是有工作的，能帮我处理一些前期的工作，已经是很不容易了，这也就是我们柳城比较小，要是跟帝都一样，我爸未必能操心的过来，你有时间吗，要不你来一趟桂南吧，帮我看看现场情况，我真怕在这么搞下去，我就完了。”
江南无奈地说道：“大哥，这才进场施工一个月，你就……”
江南也不是没有别的事情的，他还得去一趟魔都，跟张家豪说汉南的江南小镇设计的事情。
王伯仁说道：“虽然是一个月，但这一个月每天都是夙兴夜寐的，尤其是晚上，电
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