第72章都是同志,不用客气
姜辰沉吟片刻,缓缓的道:“所有可能遇到的问题,我们都进行过思考,包括钱处长你刚刚提到的这个问题。”
“至于解决方案,从思路上来说是很简单的,但要真正落地实行,还要看工业部的意见和态度。”
钱程点点头:“你说说看?”
姜辰点点头:“好,不过我先申明,我只是提供建议,至于是否采纳这个方法,则由工业部自行决定。”
“其实现在主要的问题,就是有规划的系统性培训,会导致工人等级提升过快,破坏现有八级工人制。”
“要解决这个问题其实不难,比如我们给每年晋升该某个等级的工人一个名额限制,有计划的进行工人等级提升。”
“举个例子,今年我们制定的计划中,可晋升5级工的名额上限是一千人,那么今年就只能有一千人能够晋升5级。”
钱程点点头:“但我们又如何从无数工人中,选出最合适的一千人呢?”
姜辰道:“这很简单,要么选考评成绩最好的前一千位,要么选技能熟练度最高的一千位。”
钱程眉头一皱:“考评成绩最好的一千位我能理解,这技能熟练度又该怎么来评判?”
“总不能我们在考核的时候,记录他们的操作时间吧?”
姜辰道:“这技能熟练度的高低,不能用考评时候的表现来判定,因为单次的考核,受到太多因素的影响,很难直观的反应技能熟练度。”
“工人同志技能熟练度越高,那么他们的操作会越快,越精准,生产效率也就越高。”
“所以我觉得,用最近六个月内,该工人同志的生产效率来作为参考,是比较合理的方式。”
“他不但能够直观的反应工人同志的技能熟练度,也能从侧面提升同志们参与生产的积极性,进一步提升产能。”
姜辰说完,钱程沉默良久。
然后才缓缓开口:“我总算知道你们为什么不主动提及等级这个点了,不是伱们不知道,而是你们这想法有点危险。”
这种将生产率引入到等级制度中的方式,有其合理性,但和时代有些不兼容。
一个处理不好,就会被带帽子。
姜辰摊摊手:“现在他不是我们的想法,而是你们的想法了,就看部里怎么来决断!”
实际上,这也是姜辰对于工业部的一次试探。
看看他们的底线,到底在哪里,以便后续规划的展开。
钱程道:“行了,我知道啦!就目前的情况来看,这确实是最合理的解决方案。但这事也不是我能决定的,我要回去沟通沟通。”
钱程能够成为工业部的处长,自然不是笨蛋。
在姜辰说完的时候,他就已经瞬间想到了其中的关键。
接下来,大家又就接下来的培训体系的铺开工作进行了简单沟通。
姜辰从钱程处得到了想
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