少花花心思”，出了御花园小区，张五不太爽快。
张远不好答话，只能顾左右而言他。
下午2点一行人抵达滨江。
王浩的人被安排前去酒店，他和张五则带着酒先回人民路小区。
刘丽出差了，家里2周没人住。
张远放好了酒，贴了个标签，又把刘小茜交代的春季衣服带上几套。
3点40两人来到衡山宾馆，这次入住是赵君瑜安排的，只需要登记即可。
安顿好后赵君瑜汇报了下近期的工作。
港汇大厦相关的，张远听听就行，两个重要的事需要他来拍板。
一个是几位高级管理层的用人合同，一个是马上要面试的人力资源总监。
唐世哲，任雪，黄天林。
前者180万年薪，中间的150万，后者120万。
试用期半年，试用期内三人的工资按月结算，月薪分别为9.6万，8万和6.4万。
试用期结束之时，自动按照年薪重新统计薪酬。
包括二代任雪在内，三人都没觉得工资低了，因为要的是张远的期权奖励。
薪水这玩意是给外界看的，同时也是用来激励内部员工的，他们不在乎。
“改一下吧，改成税后150万，125万，100万”
“？？？”
按照《税收管理办法》，加了“税后”二字，意味着张老板每年在三人的薪资上就要多花一百多万。
图啥啊，人家也没计较好吧。
再说了，这还只是三人的，将来的总监还有好几位，加一起，岂不是每年光高级管理层的薪资就要付掉1000多万？
薪资如此，激励呢？年终奖呢？
关于薪资，张远经过向总的熏陶，考虑的角度不一样。
他是自动把自己带入到大厂的角色，而不是初创型企业。
这些人的能力都经过了超级大厂的检验，按照同行标准，不给个几百万你还真挖不到人。
“至于你的嘛~”，张远没管这妞异样的眼神，想了想道：“按税后100万来核吧”
“好的”
赵君瑜的财富总额还行，但绝不是迂腐之人，白给的钱，傻子才不要。
她又抽了份资料道：
“这是等下要面试的人力资源总监的简历，您先过目一下”
倪家兰，女，38岁，之前任职的单位是国企---海信。
离职原因：个人原因。
要求：面谈。
张远大致扫了两眼个人经历。
能在高科技类国企做到人力资源部副总经理，能力毋庸置疑，关系更不用说。
就是这个原因他很好奇。
“她没说什么原因吗？”
“有说，不过跟工作不沾边，我建议她直接填个人原因的”，赵君瑜解释了下。
张远好奇道：“你说说看”
“她丈夫出轨，两人有一男一女两个孩子，离婚后女孩归她，据她自己说不想在青岛待下去，想换个环境，工银联系到她的时候，人家正在旅游
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