少花花心思”,出了御花园小区,张五不太爽快。
张远不好答话,只能顾左右而言他。
下午2点一行人抵达滨江。
王浩的人被安排前去酒店,他和张五则带着酒先回人民路小区。
刘丽出差了,家里2周没人住。
张远放好了酒,贴了个标签,又把刘小茜交代的春季衣服带上几套。
3点40两人来到衡山宾馆,这次入住是赵君瑜安排的,只需要登记即可。
安顿好后赵君瑜汇报了下近期的工作。
港汇大厦相关的,张远听听就行,两个重要的事需要他来拍板。
一个是几位高级管理层的用人合同,一个是马上要面试的人力资源总监。
唐世哲,任雪,黄天林。
前者180万年薪,中间的150万,后者120万。
试用期半年,试用期内三人的工资按月结算,月薪分别为9.6万,8万和6.4万。
试用期结束之时,自动按照年薪重新统计薪酬。
包括二代任雪在内,三人都没觉得工资低了,因为要的是张远的期权奖励。
薪水这玩意是给外界看的,同时也是用来激励内部员工的,他们不在乎。
“改一下吧,改成税后150万,125万,100万”
“???”
按照《税收管理办法》,加了“税后”二字,意味着张老板每年在三人的薪资上就要多花一百多万。
图啥啊,人家也没计较好吧。
再说了,这还只是三人的,将来的总监还有好几位,加一起,岂不是每年光高级管理层的薪资就要付掉1000多万?
薪资如此,激励呢?年终奖呢?
关于薪资,张远经过向总的熏陶,考虑的角度不一样。
他是自动把自己带入到大厂的角色,而不是初创型企业。
这些人的能力都经过了超级大厂的检验,按照同行标准,不给个几百万你还真挖不到人。
“至于你的嘛~”,张远没管这妞异样的眼神,想了想道:“按税后100万来核吧”
“好的”
赵君瑜的财富总额还行,但绝不是迂腐之人,白给的钱,傻子才不要。
她又抽了份资料道:
“这是等下要面试的人力资源总监的简历,您先过目一下”
倪家兰,女,38岁,之前任职的单位是国企---海信。
离职原因:个人原因。
要求:面谈。
张远大致扫了两眼个人经历。
能在高科技类国企做到人力资源部副总经理,能力毋庸置疑,关系更不用说。
就是这个原因他很好奇。
“她没说什么原因吗?”
“有说,不过跟工作不沾边,我建议她直接填个人原因的”,赵君瑜解释了下。
张远好奇道:“你说说看”
“她丈夫出轨,两人有一男一女两个孩子,离婚后女孩归她,据她自己说不想在青岛待下去,想换个环境,工银联系到她的时候,人家正在旅游
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