3)第一百二十五章 面试官的体验!_神级售货商
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  道。

  郝仁虽然知道对方在吹捧,但是听起来的确悦耳。

  “哈哈,冯先生过奖了,今天的面试到此为止吧,我会好好的考虑一下,期待和你共事。”

  郝仁笑了一声,挥挥手,示意面试结束。

  对方面色有些尴尬,毕竟在一个毛头小子面前面试,竟然还没有当场同意,让他有些下不来台,但是很快他便是调整了心态,一脸笑容的离开。

  等到对方离开,郝仁给刘正风打了一个电话,让他帮忙查这个面试者的信息。

  第二个来面试的是一个小年轻,也是一名男生。

  还是柳州大学的。

  “我是学的人力资源,想要应聘人事。”

  对方有些紧张的说道。

  看着对方紧张的表情,郝仁笑了一下,看了一下对方的简历,贺飞,柳州大学大四毕业生,之前在一家贸易公司实习,担任人事。

  大学期间获得三次二等奖学金,另外还考了初级人力资源证书,有过一些比较优秀的组织经验,担任过班长,学生会组织部部长。

  这种简历,不算非常优秀,顶多算是比一般人稍微优秀一些。

  当然,要是去一些中小型公司,应该会要,大型公司,直接就会把简历扔进垃圾桶。

  郝仁现在规模虽小,但是想要的也是最优秀的人才。

  本来他想要拒绝的,但是看到对方眼中的渴望,他想到了自己之前找工作时的艰辛,心里一软,笑着说道,“同学不用紧张,我简单问几个问题。”

  “第一个,你为什么选择我们公司?”

  这是一份非常简单的问题,但是对方眉头却是一皱,似乎在犹豫。

  “因为……咱们公司待遇好。”

  对方最终还是缓缓的说道,一脸苦笑。

  “其他公司,给我这样的毕业生顶多出到四千上下,有的还没有五险一金。”

  很直白,但是郝仁却是没有生气,笑着点点头,“不错,很诚实。”

  要是对方说什么看好自己公司发展前景,认同企业文化之类的官方套话,他不会再给对方继续说下去的机会。

  “第二个问题,你知道人事这个职位需要的是什么嘛?”

  听到郝仁的提问,对方再次一愣,随即仔细的思考了一下,这才开口,“核心就是帮助企业找到合适的人才,规划人才编制,进行制度考核,优化人力结构……”

  徐羽佳,秦雯等人都在一旁悄悄的看着,感觉很有趣。

  “书本背的不错。”

  郝仁笑了笑,他并没有学过人力资源管理,但是也可以感觉到对方有点照本宣科。

  对方脸色一红,有些不好意思。

  不过郝仁也不在意,提出最后一个问题,“你觉得我们企业需要的是什么人?”

  对方这次明显呆住,似乎没有想到郝仁会这么问,在原地有些沉默,郝仁也没有催促,一脸微笑的看着对方。

  过去了差不多一分钟,对方才回过神来,看着郝仁,轻声开口,“我觉得,贵公司需要的是一线人员。”

  郝仁笑了一下。

  “行了,回去吧……等到办公室装修完毕,我会通知你来上班。”

  听到前半句话,徐达眼中闪过一抹失望,不过听完之后,他眼中闪过一抹狂喜。

  “老板,你,你录取我了?”

  徐达有些不敢相信,之前他也看到了郝仁的招聘要求,抱着不要脸的精神来面试,谁知道郝仁竟然真的录取他了。

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